Antropometría, la Ciencia de las Dimensiones

Antropometría, la Ciencia de las Dimensiones - RESUMEN

La antropometría es la ciencia que estudia las dimensiones del cuerpo humano, para alcanzar a conocer estas dimensiones del cuerpo humano, se recurre a la estadística determinando aquellos valores que son considerados como promedio en el hombre.

CRÍTICA

La antropometría es muy útil para las organizaciones, ya que les ayuda a estudiar las dimensiones corporales, para que el material de trabajo sea cómodo y evite la fatiga para la gente que lo utiliza.

Con esto se puede incrementar la productividad de cada trabajador, por lo que también se incrementara la rentabilidad de la empresa. Esta ciencia evita también el posible riesgo de que los trabajadores contraigan ciertas lesiones, pueden ser lesiones por esfuerzos repetitivos o lesiones porque el material de trabajo no estaba en condiciones apropiadas para un uso óptimo.

La ciencia que va de la mano con la antropometría y que es de gran apoyo, por la facilidad que ofrece para tener idea acerca de las pruebas realizadas, es la estadística que es una ciencia que estudia la recolección, análisis e interpretación de datos, ya sea para ayudar en la toma de decisiones o para explicar condiciones regulares o irregulares de algún fenómeno o estudio aplicado, de ocurrencia en forma aleatoria o condicional.

Existen tres principios básicos para la antropometría y ergonomía. El primero consiste en que se tiene que diseñar para una medida extrema de la población, de esta manera si se tiene que pasar por una puerta, se hace lo suficientemente alta para que la persona más alta ingrese por ahí. Estoy de acuerdo con este principio ya que en base a una persona  que esté en el extremo se puede diseñar, y si hay otras personas con medidas inferiores también lo podrán utilizar. La organización no gastaría mucho dinero pero esto tampoco le asegura obtener una alta rentabilidad, ya que sus trabajadores no estarían satisfechos al 100% con el material ofrecido.

El otro principio con el que también estoy de acuerdo es con el de intervalos ajustables, así cada persona puede acomodar como mejor le parezca su material de trabajo o su puesto de trabajo para realizar de una manera optima su trabajo. La empresa gastaría más dinero pero que al final se verá reflejado en la rentabilidad que obtendrán, al brindarles facilidades a sus trabajadores.

Y el último principio con el que no estoy de acuerdo es con el diseño para el promedio, ya que habría personas que no podrían usar esto, ya que pueden estar por encima o por debajo del promedio y esto no les favorecería. La empresa gasta menos dinero en este principio ya que es solo sobre una muestra de trabajadores.